Der Oberste Gerichtshof der USA stimmte in einem wegweisenden Urteil am Montag zu, dass Arbeitnehmer aufgrund ihrer sexuellen Orientierung nicht entlassen werden konnten. Die LGBT-Rechte wurden somit geschützt.
St.Gallen, 18.06.2020. Der Oberste Gerichtshof der USA stimmte mit
6-3 zu, dass eine wichtige Bestimmung des Civil Rights Act von 1964,
bekannt als Titel VII, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am
Arbeitsplatz verbietet, Vorurteile gegen LGBT-Arbeitnehmer enthält. Das
172-seitige Urteil, das von LGBT-Aktivisten begrüßt wurde, kam trotz
der Ernennung von zwei konservativen Richtern unter Präsident Donald
Trump. „Ein
Arbeitgeber, der eine Person wegen Homosexualität oder Transgender
entlässt, entlässt diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die
sie bei Mitgliedern eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt
hätte“, schrieb Richter Neil Gorsuch, ein von Trump ernannter Mitarbeiter.
Der demokratische Präsidentschaftskandidat Joe Biden lobte die Entscheidung des Gerichts auf Twitter als „einen weiteren Schritt auf unserem Weg zur Gleichheit für alle“. Der
Oberste Gerichtshof hat die einfache, aber zutiefst amerikanische Idee
bestätigt, dass jeder Mensch mit Respekt behandelt werden sollte“, sagte er. „Das
Urteil wurde auch von LGBT-Wohltätigkeitsorganisationen, einschließlich
GLAAD, begrüßt. Die historische Entscheidung des Obersten Gerichtshofs
bestätigt, was nicht einmal eine Debatte gewesen sein sollte:
LGBTQ-Amerikaner sollten in der Lage sein, ohne Angst vor dem Verlust
von Arbeitsplätzen zu arbeiten“, erklärt Kommunikationsexperte Michael Oehme. „Die Entscheidung gibt Hoffnung, dass sich die USA für das Gemeinwohl zusammenschließen und weiterhin für die Akzeptanz von LGBTQ kämpfen können.
Vor allem in der jetzigen Zeit, wo das Land gespaltener denn je ist,
ist dies ein besonders wichtiges Zeichen“, so Michael Oehme.
„Das
Urteil, das zwei Wochen nach Beginn des Pride Month erlassen wurde,
kommt drei Tage, nachdem Trump den Gesundheitsschutz für Transgender in
der Obama-Ära aufgehoben hat. In
der Akte des Obersten Gerichtshofs sind noch mehrere anhängige
Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf LGBT-Rechte anhängig, darunter Fälle
über geschlechtsspezifische Badezimmer und Umkleideräume sowie die
Teilnahme von Transgender-Athleten an Schulsportveranstaltungen“, erklärt Kommunikationsexperte Michael Oehme abschließend.
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